释放博士后人才创新活力

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青年人才是国家战略人才力量的源头活水。作为青年创新人才代表，博士后在推动创业创新、科技进步中举足轻重。必须聚焦博士后群体，在做强平台、做好激励、做优服务上下足功夫，充分释放博士后人才的创新活力。

博士后大多处于创新黄金年龄，思维最为活跃、思想最为开放，最容易攻克新技术、获得新突破。要因地制宜、因人施策，合理搭建博士后人才创新平台。立足产业发展现状、重大发展战略，围绕“卡脖子”技术、关键性领域、产业链需求等，统筹布局流动站、科研工作站、创新实践基地等高能级博士后引育平台，排摸挖掘并共享共用大院名所、龙头企业的优质科研资源，全链构建博士后“产学研”一体化平台。聚焦科研成果转化，完善创新成果转化基地管理运行机制，以流动站和工作站的“站站交流”，推动实现强强联合、强弱互助。

快马也要响鞭催，响鼓也要重槌擂。越是优秀人才，越需做好激励文章。要积极畅通博士后成长通道，充分调动其创新创造积极性和能动性。坚持以创新程度、成果绩效等为导向，优化博士后科研评价体系，做到不唯论文、不唯资历。优化职称评定方式，赋予用人单位、平台机构一定自主评审权，设置导师推荐、专家提名等方式，对能力好、成果佳的博士后直接准予申报副高或正高技术职称。常态建立博士后“赛马比拼”机制，发挥“创新创业大赛”的龙头牵引作用，让有能力者揭榜、有担当者挂帅。建立健全博士后科研容错纠错机制，对勇于探索前沿领域、敢于试验最新技术而导致错误失误的，予以容错免责，真正为博士后松绑减负。

渊深而鱼生之，山深而兽往之。良好环境和优质服务是博士后成长发展的重要支撑。要综合用好人才生活补助、非竞争性科研经费支持、低利率人才贷等举措，破解博士后各方面资金痛点。探索通过股权分红、期权激励等方式支持博士后自主创业，并在场所和服务方面给予扶持。常态化举办联谊会、交流会等线下活动，以团建拓展、学术交流、项目对接推动融合创新、加速成果转化，有效扩大博士后交流“学术圈”、交际“朋友圈”。聚焦购房安家、家属就业、看病就医、子女入学等人才“关键小事”，完善政策支持、开通绿色通道，着力构建“近悦远来”的人才生态。

（蔡灵剑，作者单位：浙江省台州市椒江区委组织部）

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